Das Change Management befasst sich mit den Fragen WOZU/WOFÜR und WAS/WARUM einer Veränderung hinsichtlich der Organisation. Die Betroffenen/Beteiligten einer Veränderung interessiert vor allem, WAS soll wirklich verändert werden und WARUM. Ohne plausible Antworten reduzieren sich die Angesprohenen zu Betroffenen. Betroffene lassen sich nur schwerlich bewegen.
Machen Sie aus den Angesprochenen Verbündete!
Wir zeigen Ihnen WIE.
Der Handlungsbedarf eines Veränderungprozesses wird durch die Methoden des Business Engineering ermittelt. Die Art und Weise, wie die Veränderungen umgesetzt werden und wie die Veränderungsprozesse zu begleiten sind - das ist die Kernaufgabe des Change Management. Das Change Management bewegt die Menschen und damit die Organisation.
Business Engineering verändert Prozesse,
Change Management bewegt Menschen und Organisationen.